作四休二，排法，薪資，加班費計算
假設您公司採四週變形工時，則四週內應有四例四休，正常工時上限160小時（非以月計算）
四週排班超過160小時，就肯定有加班的狀況
實際上加班費計算，仍要看實際班表而定
有調移，超過10小時要計算加班費；無調移，超過8小時要計算加班費
四週內少於四例四休，也會有加班費的產生，
是工時8小時+變形工時2小時+休息時間2小時
所以正常工作日不會有加班費或換補休的狀況，
做四休二與變形工時之間的關係，可先參考另外一篇問答：
請問做四休二/12小時輪班屬四週變形工時嗎?
做四休二與正常週休二日相比，只略多幾天休假（一年只多5～6天）
但是如果要調移工作時間，希望工作日在10小時內不計加班費，可能就少了
因為若是依照四週或雙週變形調移工時，會形成「空班」
原本每七天一例一休（做五休二），會變成每七天一例一休一空班（做四休三）
以此來看，做四休二並沒有調移工作時間的餘地
與其選擇空班加班，不如選擇超過8小時就直接給加班費，成本會低一點
由於依照民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
如果公司因為產能或景氣問題，工作量減少
未能在工作日安排工作讓勞工服勞務，是雇主受領勞務遲延
工資應照給，且勞工不需要補服勞務
（即使是做二休二，也是除了空班以外，還有優於法令的免出勤日，一樣工資照給）
變形工時通常是為了單日需要較長工時，才進行工作時間的調整
如果公司沒那麼多的訂單，比較建議每日工時維持在8小時即可
若因應硬體設備，每日仍要超過8小時，則可調移工時，以做四休三規劃，儘量不加班
比做四休三還多休的假，只能是視為優於勞基法的假，工資照給
加班費的部份，空班無工時也無工資
工作日超過10小時算加班，加班的前2小時*4/3
可以另外參考一下做二休二與變形工時的關係
制度簡單整理：輪班制-做2休2簡要小知識！
做二休二的問答：做2休2加班時數、我要問做２休２輪班制 加班費.換補休問題
