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【陳業鑫專欄】薪資明細應記載欄位有哪些？
陳業鑫律師 #薪資明細應記載欄位有哪些？
本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載
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（薪資明細應記載欄位有哪些？）
據報導，近日一名網友上網公布一張疑似大立光員工今年 5 月的薪資明細，月薪實領 16 萬，其中光是「職務津貼」金額就高達 2 萬，直逼現行基本工資 2 萬 2 ，引發網友熱議。
一名網友 11 日在「爆廢公社」發文，貼出一張疑似為大立光員工今年 5 月的薪資條，雖然標題寫著大O光電股份有限公司，但許多網友仍推測是大立光，這張薪資條標明「工程部」的員工本薪為 8 萬 2200 元、職務津貼 2 萬元、伙食津貼 1 萬 8 ，再加上加班費及各項補貼後，扣除勞健保、福利金，一個月可實領 16 萬 1890 元。
依勞基法第23條規定，雇主有義務提供工資各項目計算方式明細，亦應置備工資清冊，將發放工資各項目計算方式明細及工資總額等事項記入，並應保存至少五年。
再依勞基法施行細則第14條之1規定，前述所稱工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：
一、勞雇雙方議定之工資總額。
二、工資各項目之給付金額。
三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
四、實際發給之金額。
至於雇主提供工資明細的方式不限，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。
又以本報導中提及「職務津貼 2 萬元、伙食津貼 1 萬 8千元」，內容不明，但若發生爭議，如勞動契約未特別約定或有其他情事，依勞基法施行細則第10條及勞動事件法草案第37條規範意旨，均有高度可能被認定為工資，在計算加班費時須被列入基數計算，計算資遣費的平均工資時亦同。
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