關於休假問題

依勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
新法已經將特休排定權交給勞工，雇主有需求，只能協商，不能強制排休或不排休

不過勞工也不是隨時想休就休
一般企業都有內部請假的相關程序
如果雇主已在工作規則中訂定特休申請程序
則只要工作規則經報主管機關核備，就表示在不違反法令的狀況下具有約束力
（當然，如果排休程序太過嚴苛，主管機關也是會要求修改的）
勞工必須遵循工作規則中的請假程序
若不遵循請假程序，雇主有權不予准假
但只要程序齊備，則雇主無權駁回勞工的特休申請

事假未提供勞務，只能針對未服勞務的部份不計薪
全勤獎金則要視工作規則中如何訂定發放方式
由於事假是用來免除工作日的出勤義務
例假日、休息日，本來就無出勤義務，不需再請假
因此，事假扣薪後，再扣例假日或休息日，有倒扣而違法的問題

全勤獎金沒有法令規範，所以回到勞雇雙方約定
全勤獎金的設立，通常是用來獎勵全月正常出勤的勞工
因此要看雇主在工作規則中訂定的獎金發放方式
一般請了事假、病假，會扣全勤獎金，是相當常見的扣法