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勞基法第15條第2項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
依勞基法第16條第1項第2款：
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
如果8/14提出離職聲明，則離職日可押在9/3（八月有31天）
不過其實勞基法第15條並無罰則
且勞工終止契約的終止權，是形成權，離職日應以勞工聲明為主
雇主如果要變更勞工的離職日期，不論提早或延後，都必須與勞工協商，經勞工同意
您也可參考底下兩篇文章：
『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？
【宇恒週報】 勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前終止契約？
至於勞工同意協商更改離職日後，是否再次提出
就要看您之前離職申請的方式、或公司的申請程序而定了（請直接問公司）
但依民法第94條：
對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。
8/14提出離職聲明，自然是以8/14起算天數
即使幾天後再度協商更改離職日，仍是從8/14起算
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