【狐姊專欄】法律諮詢-有問必答

啊......我原本的意思是希望您能登入專區回應，在下面用文章回覆。
沒關係，那我在這邊解答，如果還有疑問，再請您比照另外位網友，登入後使用回覆功能（因為此網站未來會改版，怕這留言會被系統洗掉）

你提到的兩家公司的案例，目的都是為了「規避加班上限時數」，因此方法雖然不同，但是目的相同。

首先要做的是必須跟雇主溝通，表示這樣已經違反勞基法，但相信您可能已經做出類似行動，發現溝通無效才來提問。

這種時候必須向主管機關提出申訴，原則上是找各縣市勞動主管機關或是各地檢查機構都可以。

例如您的問題在於「未使用投保薪資、勞退6%少提」，權責為勞工保險局。
而超時工作的問題，則是向勞檢機構申訴。

詳細檢舉辦法為：
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=H%2B6jZcfHnqM%3D

重點在於：您的服務單位如有未依規定加保或未覈實申報投保薪資情形，請先向服務單位反映以及時保障權益，如不方便向投保單位反映，或向投保單位反映無效，再請向本局提出申訴。

因此建議您將向老闆、人資溝通的證據留下，不管是錄音記錄或是e-mail來往記錄皆可，接著按照上面流程提出檢舉。

超時工作則可以向職業安全衛生署提出勞檢申訴；
https://docweb.mol.gov.tw/email_query_osha/new.aspx
建議您先撥打1955免付費專線，確認詳細後按照衛生署專員指示進行申訴。

請問狐狸姐姐：當初面試時只有口頭上說每年都有年終獎金 ，但未寫在契約裡面 ，要怎麼做才能夠保障勞工，每年都能夠安安穩穩的領到年終獎金呢？已經領過幾次一個月的年終，但老闆說之後可能會減少或不發，謝謝您的回答。