失業不可怕，可怕的是你不知道該怎麼辦。

只要你有投保「勞工保險」（勞保），就同時受到「就業保險」的保障，失業時可以申請補助、津貼。律師今天告訴你，失業時可以申請的補助津貼、申請資格與申請流程！

失業時可以領哪些補助？

依照就業保險法第11條[1]，當你「非自願離職」，也就是「失業」的時候，可以請領「失業給付」、「提早就業津貼」與「職業訓練生活津貼」。三種補助差在哪？

一、失業給付

失業給付是用來幫你度過短暫難關的失業補助，讓你在失業時還能生活。
 

例如，A某天不幸失業，如果他平時沒有多餘存款，根本沒辦法吃飯維生，此時請領失業給付，就可以每個月領取一定的金額，維持基本生活能力。

二、職業訓練生活津貼

跟失業給付是一樣的內容，只是名義不同。如果你沒有接受政府的職業訓練，就是請領失業給付；如果你有接受政府職訓，就是請領職業訓練生活津貼。
 

例如，A失業待在家看徵才消息，請領的叫做失業給付；A失業後去參加政府的職業訓練，此時A一邊受訓、一邊請領的叫做職業訓練生活津貼。

三、提早就業津貼

提早就業津貼是用來鼓勵失業者盡速尋找下一份工作的獎勵措施，如果你正在領取失業給付中，但找到新工作，你可以把剩下的失業給付一次領完，作為你的失業津貼。
 

例如，A正在領取失業給付，某天A幸運地找到第二份工作，雖然A已經脫離失業的狀態了，但可以把「還沒領完的失業給付」按比例一次提出，領完剩下的失業給付。

補助的金額是多少？可以領多久？

一、失業給付

• 補助金額：

  「離職前六個月平均月投保薪資」的60%，按月發放。[2]

• 補助期間：

  最長可以領6個月；如果失業者年滿45歲或領有身心障礙證明，最長可以領9個月。

例如A失業前六個月的薪水是3萬元，依照「勞工保險投保薪資分級表」投保的薪資是第8級，月投保薪資為3萬300元[3]。那麼A可以每個月領取18180元的失業給付。（30300 x 60% = 18180）

失業給付領取注意事項

如果你是家中經濟支柱，需要扶養眷屬（無收入的配偶、未成年或身心障礙子女），每1人可以加領10%，最多加至20%。（也就是最多計算2人）例如A一家四口，配偶是全職家管，兩名子女都在上小學，A要扶養的眷屬人數共3名，每一名可以加領10%，但多領的上限是20%。A每個月可以領取的金額就是21816元。（18180 + ( 18180 x 20% ) = 21816）

二、職業訓練生活津貼

• 補助金額：與失業給付一樣，是月投保薪資的60%，按月發放。

   

• 補助期間：不論是否有眷屬或身心障礙，最長只可以領6個月。[4]

三、提早就業津貼

• 補助金額：「還沒領完的失業給付的一半」。[5]

• 補助期間：提早就業津貼是一次性發放的補助，就沒有領多久的問題了。

例如A失業後請領失業給付，領到第2個月時找到新工作。失業給付的最長期限是6個月，等於A還有4個月沒領完就脫離失業狀態。不過，A可以申請提早就業津貼，金額就是36360。（A的失業給付金額是18180元，還沒領完的時間是4個月，共計18180 x 4 = 72720元，一半就是36360元）

失業補助、失業津貼的申請資格

一、失業給付

失業給付，必須同時符合以下資格才可以請領：

1. 非自願離職

2. 離職前三年的保險年資合計滿1年

3. 向公立就業服務機構辦理求職登記

4. 登記後14日都無法成功就業或安排職業訓練

（一）非自願離職

非自願離職，包含：

1. 「關廠、遷廠、休業、解散、破產」這種公司消失的情況
    
2. 「依勞基法第11條、第14條、第20條」離職的情況。
   
   勞基法第11條，像是公司因業務緊縮必須「裁員」的情形，以及雇主認為勞工「不能勝任、不適任工作」的「開除」。勞基法第14條，像是雇主對勞工施暴、工作環境有害健康、雇主違法時勞工主動請辭的情形。勞基法第20條，像是公司合併時不留用舊員工，而大批辭退的情形。
    
3. 定期契約工作期間1年內合計超過6個月，屆滿離職後超過1個月未就業
   
   例如，B是學校內的行政約聘人員，簽訂8個月的短期契約，期滿離職。B在離職前1年內的契約期間超過6個月，但離職後2個月都找不到工作，依照法律視為非自願離職。以上這些情況，即便是勞工主動請辭，都算是「非自願離職」喔！

（二）離職前三年內，就業保險年資合計1年以上

如果你有投保勞保，那麼勞保的年資原則上就是你就業保險的年資；如果你沒有投保勞保，雇主也應該要替你投保就業保險。
 

例如C工作時雇主有替C投保勞保，C工作1年以後就同時取得就業保險1年的年資。如果雇主沒有替C投保勞保，而是單獨投保就業保險，那麼在工作1年後，C也取得就業保險1年的年資。
 

這個年資是採取「合計」的方式，也就是說你在不同的地方工作，雇主都有替你投勞保、就業保險的話，合計超過1年也可以，不一定要在同一個工作待超過一年。
 

例如C在106年擔任餐廳服務生，半年離職；107年擔任公司行政人員，半年離職。這兩個工作都依法投保，那麼C在這兩年累積的工作時間（保險年資）就超過1年，C擔任行政人員失業後就符合申請資格。

（三）向公立就業服務機構辦理求職登記

要請領失業給付，必須向公立就業服務機構辦理失業的登記，才符合申請條件。（公立就業服務機構，基本上就是各縣市政府的就業服務處）

（四）登記後14日都無法成功就業或安排職業訓練

並非一失業即可申請補助，政府會先嘗試替你接上工作軌道，因此在就業服務機構輔導、轉介14天後還是無法就業或安排職訓時，你才符合申請的資格。
 

無法就業或安排職訓的情形，例如因傷病無法工作，或是為了參加職訓必須遷移到遠處居住等。如果因為這些原因導致無法就業、訓練，你還是符合申請資格。

二、職業訓練生活津貼

請領職訓生活津貼，必須同時符合以下資格才可以請領。

1. 非自願離職

2. 向公立就業服務機構辦理求職登記

3. 參加全日制職業訓練[6]

全日制的職業訓練，是指訓練期間超過1個月、每星期訓練4日以上、每日訓練4小時以上、每月總訓練時數超過100小時的職業訓練。

想要申請職業訓練生活津貼，必須受訓超過1個月才發放；如果受訓後中途離開或遭到退訓，政府可以撤銷、廢止津貼。

三、提早就業獎助津貼

請領提早就業獎助津貼，必須是：

1. 請領失業給付中

2. 新工作投保滿3個月以上

提早就業獎助津貼，不是在你找到新工作後就馬上發給你。必須在新工作的地方，繼續投保勞保或就業保險滿3個月，才能再回去請領提早就業獎助津貼作為補助。

例如，D在1月離職，持續在領取失業給付，2月時找到新工作。D必須在新工作持續3個月，也就是5月時才能回去請領就業獎助津貼。

要注意的小細節是，3個月的時間會從你上一期的失業給付時間結束後才開始算喔！[7]

例如D在1月15日開始領失業給付，這一期就是到2月15日。如果D在2月1日就找到新工作並開始任職、投保，新工作的投保時間是從2月15日開始算（不是2月1日）。因此D可以申請提早就業獎助津貼的時間是5月15日以後，不是5月1日！