兼職人員 加班費可以x1.33嗎？

兼職人員，工作日不固定、工作時間較全時勞工短、短期打工領時薪者，為部份工時勞工
相關權益可參閱勞動部：僱用部分時間工作勞工應行注意事項

勞基法第30條第1項：
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
這規定同樣適用在部份工時勞工
因此超過8小時，同樣要計算加班費
部份工時勞工多採時薪制
加班費計算可參閱：『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？
（PS.休息日已取消做一給四）
加班前2小時，每小時加班費按時薪*4/3
超過2小時，每小時加班費按時薪*5/3
（1.33會少於4/3，應以4/3或1.34計算）

比較值得一提的，是如果約定工時不到8小時
假設每天工作4小時，則超過4小時、但不到8小時的部份怎麼算？
請參閱上面勞動部注意事項第3頁：
(二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者，應依該法第24條規定給付工資。但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者， 應依勞工工作之時數計算補休時數。
基本上在8小時以內，雇主可以只給約定時薪，不需以加班費倍率計算的