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Q1.年資4年特休是否為14日
若公司是以週年制給假，累計年資滿4年，特別休假確實是14日。
Q2.是否可爭取有薪假？
特別休假本來就是有薪假。
Q3. 得否要求特別休假折現?
特別休假的目地是給予勞工休息，並非增加勞工之收入，雖然現行法令勞工擁有特別休假的排定權，雇主僅擁有協商權，但權利之行使，不得違反公共利益或以損害他人為主要目的，若您因為想要更多的收入，而故意不排定特別休假，恐怕有權利濫用之嫌。
當然，若勞資雙方協商，不休特別休假，那就不會有上述問題，未休畢得特別休假，依法本就應折算工資結清。
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