【蔡晴羽專欄】蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題

志明剛從廚藝專科學校畢業，夢想是可以擁有自己的一家餐廳，可是沒有資金又背學貸，決定先從餐廳二廚做起，一方面磨練技術，一方面也累積一點資金。



長得清秀的志明找工作其實並不難，很快地就應徵上一家外觀很潮的鐵板燒店助理廚師的工作。

應徵時老闆娘看著志明，笑嘻嘻操著一口流利的臺語說：「少年仔～你長得很緣投，想必將來一定可以像阿鴻上菜這麼紅！」志明聽著臉都紅了。

老闆娘要求志明先繳試用期間一萬元保證金，志明聽到保證金要一萬元，有點嚇到，但是轉念一想，等籌夠了錢，就要回家鄉和春嬌求婚也打算開餐廳，一萬元保證金就先繳吧，有工作比較重要。

上工第一天，志明刻意提早到店，想說可以熟悉一下工作環境。

「少年仔～你咖早丟來了！」一進店門，老闆娘就親切地和志明打招呼。

「來來來～這是我們的制服，緊企換起來吧！」

 

「好！」志明一面答話，一手接下全新整燙地白白淨淨的廚師袍和廚師帽，總覺得好像終於踏上走向夢想的第一步，油然而生感動的感覺。

 

一整個月下來，志明都非常的有幹勁，為了讓顧客對他有好印象，即使忙了一天都已經累壞了，志明還是會很仔細的把廚師袍弄髒的地方，小心地刷洗乾淨再燙平才去睡，終於努力到發薪日，志明想著一個月的努力總算可以有一點點小小成果。

 

志明一拿到薪水袋後旋即打開：「欸？怎麼只有二萬五千元…？！」

 

「老闆娘，當初應徵時不是有說保證月薪二萬七嗎？怎麼現在只有二萬五？」

 

「喔喔！因為要扣你的制服費啦！制服費是兩千元啦！」老闆娘看著志明笑著說。

 

志明一聽，覺得傻眼想著：「蛤？難道制服費不是應該老闆負擔嗎？」…

 

• 老派貓變法術

關於制服費或保證金的問題，主要又分成兩個爭議，一個是到職時「預先收取」的問題；另一個則是如果被雇主要求從「薪資預扣」的問題。我們就分別來說明吧！

一、預先收取保證金應屬違法行為
 

雇主招募或僱用員工，不可以扣留求職人或員工財物或收取保證金。如果違反者，可處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

（《就業服務法》第5條第2項第3款、第67條第1項）


所以，雇主向勞工到職之初即「預先」扣取制服費或保證金，依《就業服務法》之規定極可能是違法之行為，可以加以申訴檢舉。

 

那如果老闆是從薪資裡扣呢？雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。如有違反，依《勞動基準法》規定，可處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。根據上述的原則，勞動部曾作出函釋，雇主直接約定從薪資中扣繳保證金是無效的。即使是雇主另外與勞工約定由勞工額外給付保證金，亦應認為對勞工顯失公平而無效。

（《勞動基準法》第26條、第78條第2項）


 

二、制服成本應由雇主負擔
 

勞動部認為制服是雇主為事業經營之費用，應列為勞務成本或職工福利，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。因此，制服費之成本自不應轉嫁由勞工負擔，較為合理。

 

而雇主給付工資，依勞動基準法規範有「工資全額給付」原則，也就是除法令或約定外，應全額給付工資給勞工。如有違反，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。。行政法院實務上也曾認為，雇主如直接在工資中扣除制服裝備等費用，認為違反工資全額給付原則而應對雇主為裁罰。

（《勞動基準法》第22條第2項、第79條第1項第1款）

三、救濟方法
 

如果於應徵工作或到職之初，雇主即要求勞工先行支付保證金或制服費，此種企業明顯不了解相關勞動法令，且勞動條件對勞工甚為苛刻。良禽擇木而居，務必要審慎評估考慮是否就職，如有必要，應對此違法行徑提出申訴檢舉。
 

同樣的，如果雇主事後要求要從薪資中扣抵制服費或保證金，也應該主動提供雇主前述的函釋說明如此作法應有違法疑慮，並表明自己不同意從薪資中扣抵的作法。
 

要去申訴的地方，依勞工實際勞務提供地而定，例如勞工工作地在台北市，勞工可直接向本局勞動條件檢查組提出檢舉。
(地址：臺北市萬華區艋舺大道101號6樓)
 

或使用該局網址：（http://bola.gov.taipei/default.aspx），點選下方「單一陳情系統」或電洽：23026355，受理後依規定派員實施勞動檢查。

聯絡科室：勞動基準科勞動條件檢查組承辦人
聯絡電話：02-23026355轉9
 

全台灣可申訴的單位，整理如下：

• 老派貓碎碎念

雇主向勞工到職之初即「預先」收取制服費或保證金，依《就業服務法》第5條第2項第3款規定應屬違法；如從月薪中預扣保證金，則違反勞動基準法第26條規定違法。

 

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蔡晴羽律師
圓矩法律事務所主持律師，美國哈佛大學法學院碩士、國立臺灣大學法律學系碩士。精通勞動法規，透過勞動案例讓你深入情境，讓你能在碰到問題時實際應對。

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