國慶日是否該給勞工休假？

勞基法第37條：
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假
國慶日當然是內政部公告的國定假日
勞基法第39條：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

國定假日依法是工資照給（已經內含在月薪裡）
如果出勤加班，要加給一倍工資（加上內含在月薪裡的，總共是2倍）

不過國定假日是可以經勞資協商調移的
所以一般國定假日出勤上班，可能會有兩種做法：

1. 不調移，直接加班，則要加給一倍工資
2. 與工作日對調，例如10/10與10/8對調，則10/10變成工作日，出勤不用給加班費
   10/8變成國定假日，不用出勤，工資照給
   但如果對調後，10/8又再出勤，則仍要依國定假日的規格，加給一倍工資

至於補休，必須是加班以後，由勞工選擇要補休
雇主不能規定加班一律只能補休，所以不直接算第三種方式
補休當天，自然也是工資照給；補休若未休完，仍要回到加班當日計算加班費
您也可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

勞動基準法第37條第1項：

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

目前我國國定假日已統一，國慶日屬於國定假日，依法應休假。

若當日出勤，應依據勞動基準法第39條發給國定假日出勤加倍工資：

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

即當日工資加倍發給，若為月薪工作者，因月薪已包含當日工資，故再加發一倍即可，而時薪工作者即應直接以雙倍薪來計算。

例如：

月薪30,000元，每日1,000元，國定假日出勤一日，則加發1,000元。

時薪150元，當日每小時則應給付300元，並依據工作時數計算總額。