稍微做點補充
在法令上定義上，休假日是專有名詞，指的是國定假日和特別休假
至於周休二日、月休N天，指的是勞基法第36條的例假日與休息日
名詞上應先釐清，問題才能聚焦
如果您指的「休假日答應上班」，是指已經排休後又被要求上班
則依楊朝崴老師所說，例假日不能輕易出勤，應以休息日規格計算加班費
前二小時，每小時按平日每小時工資額*4/3；超過二小時*5/3；超過八小時*8/3
不過如果您指的是公司排休，排在非週六、週日，則週六與週日是否計算加班費？
基本上例假日、休息日本來就不一定在週日、週六
可以經勞資雙方協商調整
由於有企業經營需求，一般餐飲、門市工作，不會將例假日、休息日安排在週日、週六
這時週六、週日的屬性則為工作日，出勤不會有加班費
超過正常工時8小時，才開始計算加班費
不過要提醒一點，例假日、休息日，按照採用的變形工時制度，有不同的調移範圍
即使交給勞工自行排定，也不能違反公司採用的變形工時制度
相關制度基礎觀念可參閱這篇：如果平日和假日換班是合理?
以及這篇：『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？ 當天有活動怎麼辦？
一般我們俗稱的加班費大概有以下類行：
１、延長工時 ：指正常工作日，超過8小時的部份。
２、休息日出勤：指勞動基準法第36條規範的休息日出勤部份。
３、休假日出勤：指勞動基準法第37、38條的特別休假、國定假日等。
４、例假日出勤：指扶合勞動基準法第40條而使勞動基準法第36條規範的例假日出勤部份。
您這邊產生的加班問題應該屬於休息日出勤及例假日出勤。
勞動基準法第36條第1項的規範為：
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
嚴格來說您出勤的那日不叫休假日，而是休息日或例假日，休假日有另外的定義跟規範。
而休息日出勤與例假日出勤的規範又不一樣，休息日加班費的計算方式係規範於勞動基準法第24條第2項：
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
而例假出勤則是規範於勞動基準法第40條第1項：
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
以上可能有點複雜，以下我盡量簡化。
勞工應每週休息2天，一天稱休息日、另外一天稱例假日，休息日原則上可加班，例假日原則上不可加班。
休息日若勞工出勤，雇主應該加發休息日出勤工資，並依據勞動基準法第24條第2項計算，計算方式如下：
前二個小時：時薪*1.34(倍率)*1~2(出勤時數)
超過二小時：時薪*1.67(倍率)*1~6(出勤時數)
休息日出勤的延長工時（超過8小時），仍以休息日出勤的方式計算，而休息日出勤超過2個小時，其倍率皆為1.67倍，而月薪工作給付的工資為1至8小時，所以8小時以後的時薪亦要再發給，故算法為：
超過8個小時：時薪*1.67(倍率)*1~4（出勤時數） + 出勤時數之時薪
也可直接簡化為時薪*２.67(倍率)*1~4（出勤時數）
例：
月薪３萬，每小時工資為125元（30000 / 30天 / 8小時）。
於休息日出勤12小時，當日加班費計算會分成：
前二小時 + 後6小時 + 延長4小時
125*1.34*2 = 335
125*1.67*6 = 1252
125*1.67*4 + 125*4 = 1335
或簡化為125*2.67*4 = 1335
當日加班費共計：335+1252+1335 = 2992
而例假日原則上非勞動基準法第40條所提到的天災、事故或突發狀況，理應不可出勤，若出勤應加備給付當日工資，並補休一日。
公司並未依休息日出勤加發休息日出勤工資，僅發給延長工時工資，已經有違反法令的狀況了。
