［時薪人員也有產假工資嗎？該如何計算呢？］我不同意
原文的立論基礎是，勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令所說的「其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資，…（後略）」，因為案例為時薪制人員，因此無後段之適用。
但該令釋最後段有個重點，「該金額低於平均工資者，以平均工資為準。」而正好勞基法第2條定義的基本工資，就有一段針對排班稀疏的時薪制或日薪制人員，所做的特別規定。勞基法第2條這樣寫：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。」
原文認為，產假期間所能領的工資，相當於這八週按原本約定的工作時數所能領的工資（即14400元）。但如前所述，該令釋有提到，計算出的金額若低於平均工資時，應該以平均工資為準（儘管原文認為這段僅適用「月薪制人員」。）
案例中的勞方，如以平均工資計算產假期間工資，應該是：
（假設2018年8月1日開始請產假，計算平均工資期間為2月1日到7月31日，期間總日數為181天。每周一、三、五上班，假設國定假日皆不上班，總工作天數為72天。每天工資600元，期間工資總額為43200元。）
43200/181*56=13366元。
但因為該勞方每週工作天數較少，應該把勞基法第2條後段考慮進來，用「工資總額除以實際工作日數的六成」來算，結果應該是：
43200/72*0.6*56=20160元。
如果月薪制人員都有「不低於平均工資」的規定，何以時薪制人員沒有呢？僅因為該令釋中，將不低於平均工資寫在「其為計月者」那一段嗎？但平均工資的定義內，恰好有部分是在處理時薪制的問題，我認為要類推適用。因此原案例中，產假期間工資雇主至少應給付20160元才對。
本文經 林名哲 老師授權轉載
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