詢問工會問題

先看一下工會法第6條第1項第1款的企業工會定義：
企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。
依工會法第9條第1項：依本法第六條第一項所組織之各企業工會，以組織一個為限。
以「企業工會」為名的工會，的確以一個為限

但是因為定義中的同一事業單位，未必完全等於同一廠場
因此實務上，除了同一事業單位的企業工會以外，也出現以同一廠場的工會
只是此同廠場的工會，既是範圍侷限，就無法再以企業工會為名
也由於範圍侷限，所以原則上代表性不如企業工會
然而依照團體協約法第6條第3項
勞方有二個以上之工會，或資方有二個以上之雇主或雇主團體提出團體協約之協商時，他方得要求推選協商代表；無法產生協商代表時，依會員人數比例分配產生。
廠場工會在團體協商時，仍有機會推選或依會員數比例分配協商代表

工會法第2條：工會為法人
您所謂的分會，要看是否有申請設立法人
如果沒有，應該只是同一企業工會的分區辦公室，不具獨立的法人格
分公司如果要成立工會，就是上面提到的，依同一廠場成立的廠場工會

企業發生併購，兩間公司必定以其中之一為存續企業，另一為消滅企業
企業工會既是要同一事業單位，就是以依附企業為成立要件
當企業消滅，其所屬企業工會自然也消滅
其勞工被存續企業留任者，可加入存續企業的工會
或是依照併購後的環境，重新申請廠場工會

產業工會、職業工會的部份，工會法第9條第2項已有明確規範：
同一直轄市或縣（市）內之同種類職業工會，以組織一個為限。