up vote
1
accepted
既然採用曆年制，就是統一將特休在1/1給予、12/31結算
如果您公司認為這樣的計算有困擾
最好的方式就是回到週年制計算，如此爭議最少
特休轉換新制後，有許多企業從曆年制轉回週年制
就是因為滿半年的3天特休，會造成計算上的困擾
想要不違反法令，有兩個原則要抓住
1.給予的天數不能少於週年制
2.勞工的特休排定權不能受限制
第一點容易解決，不管用系統、用Excel，都能輕易的依比例拆分計算
問題在第二點
法令既然將特休排定權交給勞工
則雇主除了可制定申請程序以外，並不能有任何限縮特休排定權的狀況
而依法，除了滿半年特休的使用期間是半年以外，其他特休的使用期間均為一年
少於這個期間，不管是給予排休時間不夠長、或是提前折算工資，都有違法的問題
以您所詢問的給假方式，107/8/1到職
首先，2/1才給假，就已經破壞曆年制的規則（不如回到週年制）
且108/2/1才給假，則滿一年的特休，切割在108年度的3天，使用期間只有11個月
有限縮特休排定權的問題
既然滿一年的3天特休，按照規則應在108/1/1給予
則滿半年的特休就沒理由在108/2/1才給，應同樣在108/1/1給予
其實嚴格講起來，107/5/1到職的勞工，107/11/1給的1天假，使用期間也有被限縮的問題
比較建議107/7/1就讓勞工可以排休，符合半年的使用期間
至於您所說的制度矛盾
所有週年制以外的制度，不管是曆年制、會計年度制、學年度制、自訂年度制，
都有年度起始就預給週年制次年度特休的問題
這本來就是企業希望配合內部作業年度、又不能低於法令規定的必然結果
若公司不想要預給，就是回到週年制計算
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
