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曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成
以下依任職比例，四捨五入至小數第2位
您公司若設定不同，請自行調整
103/1/2到職
107年度特休計算方式：
滿三年14天*1/365+滿四年14天*364/365＝0.04+13.96＝14天
108年度特休計算方式：
滿四年14天*1/365+滿五年15天*364/365＝0.04+14.96＝15天
其實依比例切割，1/365的影響極其微小，可忽略
事實上只要是四捨五入到天數或時數，也都會與週年制相同
即使您公司採用系統或Excel計算
在確實依比例切割重組、並計算至天數或時數之下，
最後數字應該也會與週年制天數相同
因此不管怎麼算，都會是15天才對
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