勞動事件法三讀通過 ∣ 重點摘要曹新南專欄
勞動事件法已於107年11月9日在立法院三讀通過。
這是一個全新法案，由司法院提出的，嚴格說來是民事訴訟法的特別法，爾後勞資訴訟優先適用本法。
重點摘要
1.強化法院調解機制：調解時，由法官一人與法院指定的委員二人組成調解委員會，共同調解，三次調解內終結要調解程序。
若是調解不成直接進入訴訟程序，由原調解法官直接擔任訴訟法官，而調解委員會在調解過程中，可告知當事人未來訴訟的可能結果，讓當事人評估是否接受調解，而不進入訴訟，藉此加快流程。若是訴訟，以一次開庭為原則。
評析：這不是行政機關的調解，而是法院的調解。而在前階段調解時，如果主持的法官已有心證，之後進入訴訟仍是同一位法官，那麼結果可能會一樣。翻盤機會會減少。
2.定暫時狀態的處分：勞工若被解僱，主張雇主非法解雇，因而提起確認僱傭關係訴訟。若是法院若認為勞工有勝訴的可能，法院得依勞工聲請，作成繼續僱用及給付薪資的定暫時狀態處分。因此，勞工可以在獲得勝訴判決前，即先行回復工作，並且繼續領取工資。
評析：實務上，到了調解或訴訟階段，勞資雙方已經撕破臉了，這時回到工作崗位上，可能對雙方都不利。
3.勞工所受領的給付是否屬於工資：工資影響到退休金、資遣費等計算，只要是經勞工證明是基於勞動關係，而從雇主所得到的報酬，即可推定是因工作而獲得之工資。雇主若認為某項給付不屬於工資，雇主應負證明之責任。
這點的影響最大，只要勞工所得，都先推論為工資。以往訴訟爭執的都是如年終獎金、夜點費等是否算工資，未來在訴訟中會不一樣。
評析：以往勞資爭議訴訟中，工資認定是爭議很大的一塊，若爾後只要是雇主給予勞工的，都先推定為工資，人資作業上要重新改變。
4.出勤紀錄內所記載勞工的出勤時間：推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務，可作為計算加班費之依據，如果雇主認為某些時段並非工作時間，例如在廠內運動、等人，應由雇主負舉證責任。
這點影響也很大，員工的打卡起迄時間，都先推論為工作時間。
評析：出勤與加班制度要更完善，紀錄也必須要明確化。
5.減少勞工的訴訟障礙：勞工可於公司所在地的管轄法院起訴，減徵或暫緩勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費。減輕勞工舉證責任，雇主負擔更多提出之義務。
評析：降低勞工負擔值得肯定，然仍須避免濫訴狀況發生。
嚴格說來，勞動事件法尚有些細節仍有爭論，整體而言，加快訴訟程序、降低勞工負擔等大方向值得肯定，不過仍看後續發展。
延伸閱讀
《勞動事件法》草案的調解程序
文/曹新南 <看更多我的文章
