請假減薪疑問

您未提到腰痛是否與工作有關，暫時不以職災方向討論
勞工請病假，依勞工請假規則第10條，雇主可以要求提供證明文件
如果勞工有提供證明文件（如就醫證明），雇主應准假，這是勞工的權利
即使請假過多，影響工作績效
也應於工作規則中訂定獎懲或考核辦法，再依工作規則辦理，而非變更勞動契約

​工資是勞動契約的重要內容
勞動契約由勞資雙方約定，變更也要雙方都同意
即使是因工作表現差而調整勞動契約，也同樣要勞工個別同意
否則雇主片面變更勞動契約，就有違反勞動契約的問題
依勞基法第14條第1項第6款
勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費

勞動契約之變更須勞資雙方合意，非單方可片面更改（除改善勞動條件或為符合法令而修改），雇主片面下修勞動條件，非法律所允許，建議先與雇主協商。

若雇主堅持變更勞動條件，可依勞動基準法第14條第1項第6款：

「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

要求終止勞動契約，並要求資方給付資遣費及開立非自願離職證明書（但無預告期間、預告工資請求權）。