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從圖片觀察，您公司可能是採用曆年制計算特休
但可能因為滿半年的3天特休，比較難處理
所以只有滿半年的部份以週年制計算
若以正常曆年制計算，2017/8/11到職
（依任職天數比例計算至小數第2位）
2018年度特休計算方式：
滿半年3天+滿一年7天*143/365＝3+2.74＝5.74天
2019年度特休計算方式l
滿一年7天*222/365+滿二年10天*143/365＝4.26+3.91＝8.17天
曆年制在契約終止時，要回到週年制檢視並結算，才不會低於法令規定
因此當2018/11/11離職時，除了當年的3+2.74天以外，切割到2019年度的4.26天也要折現
即5.74+4.26＝10天
您公司的滿半年特休，如果已在2018/8/10結算
則11/11離職時，應將滿一年的7天，扣掉2018/8/11～2018/11/11已休天數
再將剩餘特休天數折現
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