國定假日強迫加班

國定假日是可以經勞資協商加班或調移的
部份行業，如餐飲、零售門市等，在週末和國定假日的時候，生意較好
因人力需求大，會希望勞工能配合出勤
故多會在面試或報到時，就預先約定國定假日加班或調移

如果不調移，約定當日直接加班
依勞基法第39條，要加給一倍工資（或由勞工選擇換補休）
勞工既然同意在國定假日加班，就有出勤義務
若臨時無法加班，應依公司內部請假程序請假
但請假並不影響原本的工資照領
只是當日不計加班費
另外，依勞基法第42條：
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
勞工如果有正當理由，雇主仍不能強制勞工加班

如果選擇與工作日調移，要在班表或行事曆上明確註記與何日對調
例如10/10與10/8對調
則10/10變成工作日，出勤不用給加班費
而10/8變成國定假日，不用出勤，工資照給
若對調後，10/8又再出勤，則仍要依國定假日的規格，加給一倍工資
既然10/10已經調移變成工作日，當日無法出勤，自然也是要請假
可能是請事假（不計薪）、或是安排特休