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全勤獎金要看公司如何規定計算方式？
有些公司只要有請過事假，就完全沒全勤；有些公司會依請假次數扣部份全勤
不過您既然以請過三天事假，有可能已經無全勤獎金
五人以上，是勞保的強制投保單位
如果公司員工未滿五人，可能未成立投保單位
一般會讓員工在職業工會加保，雇主另外補貼一些勞健保費用
不過這「補貼」並沒有法令規定
月中離職要怎麼計算？由勞資雙方約定（畢竟保費加起來不會是整數）
以公司正常投保的狀況來說，月中離職，公司不用支付健保費
（看月底最後一天的投保單位）
勞保的部份則是按天計算
而且因為是另外的補貼，這部份沒有勞務對價，不屬於工資，不會納入每日工資計算
月中到離職，可參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
例假日、休息日，都依法工資照給
所以只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
11/22離職，在職22天，3天事假不計薪，理應計算19天的工資
也就是26000/30*19＝16467元
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