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補充相關法條，依照職災勞工保護法第29條：
職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
雇主可以先給普通病假，等勞保局認定是職災後，再給予職災補償
否則先給公傷病假，後來因為認定非職災，而追回半薪，畢竟對勞工來說，感覺不太好
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