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四班三輪,做六休二,8天一次循環
一年45.625次循環,也就是免出勤總數91天
對比每七天一例一休,一年52週,至少104天免出勤
這都尚未計算12天的國定假日
可見您公司的制度,不在於如何符合七休一
而在於公司給休比法令規定的天數少
所以要解套,不是增加免出勤日,就是給休息日加班費
若願意給休息日加班費,則可以利用雙週變形工時制度
首先訂出循環不斷的雙週週期班表
雙週變形,二週內有二例二休,例假日可在7天內調移、休息日可在二週內調移
如果某一週內有二日免出勤,就是一例一休
如果某一週只有一日免出勤,就是定為例假日
但要在所屬的二週週期內,指定一日為休息日加班,計算加班費
若是增加免出勤日,有可能會破壞原本的輪班秩序,要增加專門遞補休假的人力
安排方式跟加班費差不多
但要考量遞補人力的早中夜班的調配順序,以及勞工的安排意願
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