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職災勞工主動終止勞動契約仍得請領失業給付｜徐卿廉專欄
分析：
1. 職業災害勞工保護法第27條規定，職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。
2. 然而，若雇主未依照該條辦理，或職災勞工對雇主依第27條規定安置之工作未能達成協議者。勞工可以主動終止勞動契約，並要求雇主發給資遣費（參見職業災害勞工保護法第24條及第25條）
3. 由於職災勞工是主動終止勞動契約，是否屬於就業保險法之非自願離職，而得申請失業給付，多年來一直有爭議。
4. 直至102年6月26日勞動部始以勞保1字第1020140378號函解釋，就業保險法第11條第3項所規定之非自願離職，包括被保險人因職業災害依職業災害勞工保護法第24條終止勞動契約之情形。
5. 因此，職災勞工主動終止勞動契約仍得請領失業給付。
延伸閱讀
勞工免驚！勞保局：公司關廠落跑、欠保費，勞工出具證明仍可領失業給付
文／徐卿廉
參考資料／勞保局107年業務專輯
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