特休假問題

提醒您，要爭取權益，不能怕麻煩
自己必須確實了解計算邏輯
這樣在與雇主溝通時，才能指出雇主計算錯誤之處
否則若雇主回覆「問過了，一切合法」，勞工可能就無法應對
您前次提問時，已經將詳細計算方式提供給您
若要追加工讀年資，直接代入計算即可

勞基法第84-2條：勞工工作年資自受僱之日起算
工讀身份2004/6/3～2004/12/22，12/23轉正，並無中斷，年資理應合併計算
2004/6/3到職
2011/6/1留停一整年，不計年資，視同將到職日推遲一年，以2005/6/3為年資起算日
2016/6/3年資滿11年，享有舊制特休16天，使用期間至2017/6/2（128小時）
2017/1/1新制上路，新舊制滿11年有1天差額，應補給勞工，使用期間同樣至2017/6/2
2017/6/3年資滿12年，享有新制特休18天，使用期間至2018/6/2（144小時）
2018/6/3年資滿13年，享有新制特休19天，使用期間至2019/6/2（152小時）
2019/6/3年資滿14年，享有新制特休20天，使用期間至2020/6/2（160小時）

若加計工讀年資，您的確應該在2019/6/3取得滿14年的特休160小時
估計您公司應該是近期得知工讀年資應合併計算，因此更改您的計算起始日
「2018年pt+正職期間休不足的要加補給」這部份其實也沒有問題
只是您公司2017/12/22給的144小時，是滿12年的特休，並未加計工讀年資
加計工讀年資後，2019/6/3直接給滿14年的特休，也正確
但滿13年的特休呢？
公司說「留停1年休完所以沒給」，這可能要進一步與公司當面釐清
除非留停前後，因為計算問題有多給特休
否則應補給滿13年的特休152小時

至於育嬰留停前後的特休有沒有多給？
請參閱比對前一次的回覆