申請離職後，特休計算方式

勞基法第38條第1項：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
特休資格的取得，有兩個條件
1是工作滿一定期間，也就是看年資，年資未滿，就無法取得
2是繼續工作

假設您93/6/1到職
107/5/31當日結束，年資滿14年，符合條件1
只要107/6/1當日在職，符合條件2，就取得滿14年20天特休的全數資格，使用期間至108/5/31
即使107/6/2離職，來不及休，未休天數也應於離職時，全數折算工資，沒有依比例計算的問題

有可能依比例計算的，除非是曆年制
曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成
又因為有將週年制特休天數切割分段給予的狀況
所以離職時，要回到週年制檢視並結算，才不至於低於法令規定

以曆年制來看，107年度特休計算方式：
滿13年特休19天*151/365+滿14年特休20天*214/365＝7.86+11.73＝19.59天
108年度特休計算方式：
滿14年特休20天*151/365+滿15年特休21天*214/365＝8.27+12.31＝20.58天
108年6月前離職，假設5/31，實際未滿15年，無法取得年資滿15年的特休
只能針對滿14年的特休結算
也就是滿14年特休20天*151/365＝8.27天

請先確認您公司的特休制度，爭取應有的權利