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勞基法第37條（國定假日）：
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
而根據內政部公告的國定假日，與春節有關的是除夕、初一～初三，共四天
而依勞基法施行細則第23-1條：
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。
國定假日遇到例假日、休息日，都要補假
換句話說，國定假日不能與例假日或休息日重疊
醫療業適用四週變形工時
採用四週變形工時，需經工會同意，無工會者經勞資會議同意
取得資格後，四週內要有四例四休，四週正常工時160小時（並非每月160小時）
假設過年四天國定假日，都在同一個四週變形班表內
則此四週班表，應排四例四休四國定假日（假設國定假日已約定調移）
若沒有約定調移，國定假日出勤，8小時內都要加給一日工資
可參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
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