從一紙人事公告淺談企業欠缺「企業社會責任」與「守法」觀念！｜簡文成專欄

問題：

從一紙人事公告淺談企業欠缺「企業社會責任」與「守法」觀念！

回覆：

1. 2019年1月8日蘋果日報刊載一則某企業所發布之行政公告，內容載明：「主旨：1.本公司延後發薪2.調班通知3.借支，說明：1.本公司因連續假期影響，2月5日薪資來不及計算，所以01月薪資延後至2月12日發放。特此通知！2.108年01月19日(星期六)【補上班】與108年02月08日(星期五)【補假】上班日對調。特此通知！3.本公司因連續假期影響，為體恤員工故開放員工借支，於1月25日提出，由各班統一內聯單請款，上限1萬五元整，於公司有借貸關係者不適用。特此通知!財務部主管OOO」(註1)。

2. 前則人事公告內容簡直是「滿紙荒唐言」，對法律有嚴重的誤解並曲解，欠缺守法的觀念，也彰顯該企業對勞工權益的不尊重，就法律而言，有下列觸法之處：

(1)工資遲延發放：依勞動基準法施行細則第7條第3款規定，工資給付之日期，應由勞雇雙方約定之，從公告內容觀之，該企業與勞工約定之每月工資於次月5日發放，是108年1月份工資原應於108年2月5日發給，而108年2月5日適逢內政部指定之休假日，依民法第122條規定，該企業得將108年1月份工資遞延至108年2月11日發放，而非108年2月12日發放；工資發放日屬勞動條件之一，工資發放日於契約締結時經由勞雇雙方議定後，雇主即應本於「契約嚴守原則」遵守之，如擬變更工資發給日，應得勞工本人之同意。該企業僅以行政公告方式通知勞工，不代表已取得勞工之同意。申言之，公告乃企業單方所為，不足證明勞工同意其內容，顯係企業未經勞資雙方協商所為片面之調整工資發放日之決定。

(2)實施八週變形程序：公告內容載明：「108年01月19日(星期六)【補上班】與108年02月08日(星期五)【補假】上班日對調」，應係配合政府連休政策，實施八週變形工時，惟按雇主如配合政府連休政策，固得實施八週變形工時，而實施八週變形工時之程序，於公法上係經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，另於私法上，尚須取得個別勞工同意，並經勞動部107年06月21日勞動條3字第1070130884號函及勞動部104年9月11日勞動條3字1040131919號函解釋在案，姑且不論該企業有無經工會或勞資會議同意，以取得個別勞工同意而言，前揭行政公告內容亦僅係通知勞工，並為該企業單方所為，不足證明已取得勞工同意。該企業如未依法定程序實施八週變形工時，使勞工於108年1月19日(星期六，勞基法第36條所定休息日)出勤，應依同法第24條第2項所定標準發給延長工時工資，而108年2月8日係該企業免除勞工提供勞務，仍應照給該日工資。

(3)工資分期給付而非預支薪資：經濟部68年11月17日(68)經商字第39514號函固規定：「查○○貿易股份有限公司僱用人○○○向該公司預支薪津，約定就僱用人薪津及獎金於存續期限內扣還，非屬一般貸款性質，並不構成違反公司法第十五條第二項之規定。」，該公告雖提及勞工得於108年1月25日先行預支薪資15,000元，然，實際上，應該是雇主先行發給1月份部分工資，再於次月11日發放1月份工資之餘額，而非勞工預支薪資，該企業主張是勞工預支薪資，當然引起勞工之不悅。