育嬰留職停薪人員之勞資會議權益

勞基法第83條：
為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。
勞資會議，是勞資雙方團體協商的管道
由於勞資雙方的不對等，通常是資方擁有較多的資源，故開會的意願較低
法令透過「需經工會同意，無工會者經勞資會議同意」的規定，要求雇主要召開勞資會議
同時為了避免資方壟斷勞資會議，因此會要求勞方代表透過選舉產生
由票選出的代表，替勞方與雇主溝通

勞資會議實施辦法，對勞方代表資格的限制：
第6條：
事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
第7條：
勞工年滿十五歲，有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權。
第8條：
代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。
可以看出，法令儘量不多加限制
因此，企業內勞方代表的進一步選舉罷免制度，可回到勞資會議自行討論

原則上，留職停薪的勞工，不在職，可能無法替勞工發聲，的確「不宜」
尤其勞方代表任期4年，育嬰留停最長2年
可能要了解一下您公司或其他勞工的考量為何？
（以下純屬猜測）
或許育嬰留停剩餘期間不長，佔任期比例不大？
或許勞方代表人數充足（雙方過半即可開會）只影響一、兩次會議？
或許票選代表的確受多數勞工的信任，勞工要求不排除人選？
總之，是否排除特定人選、是否當選無效，應回到勞資會議中討論

此外，通常一兩次無法出席，不會馬上認定為無法行使職權
如果選出的代表實在無法行使職權
則依勞資會議實施辦法第10條第2項後半：
勞方代表出缺或因故無法行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之。
即使一開始票選時有特殊考量，後續也可由其他勞方代表在會議中提出
要求由候補代表遞補之，避免損害其他勞工的權益