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勞基法第37條（國定假日）：
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
而根據內政部公告的國定假日，與春節有關的是除夕、初一～初三，共四天
而依勞基法施行細則第23-1條：
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。
國定假日遇到例假日、休息日，都要補假
換句話說，國定假日不能與例假日或休息日重疊
勞基法第36條第1項規範了每七天要有一例一休
一年有52週，就有52例52休，共104天
加上國定假日12天，總計116天
您公司若整年只有100天假，顯然不只沒給國定假日
甚至休息日還有少給的問題，應計給加班費
國定假日未調移，出勤要加給一倍工資（月薪中已有一份，所以只再給一份即可）
休息日的加班狀況，則應該回到變形工時週期班表來檢視
百貨業適用四週變形
應在循環不斷的四週變形班表，檢視是否都有四例四休
四週少於8天，就有休息日加班
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