公司可以任意修改業績獎金制度及績效評核制度嗎？

勞基法施行細則第7條：
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
勞基法第70條：
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
四、津貼及獎金。
獎金可在訂定勞動契約時約定
若變更獎金計算，就有變更勞動契約的問題，需經勞工同意
未經勞工同意就變更，可能違反勞動契約
勞工可依勞基法第14條第1項第6款，不經預告終止契約，並請求資遣費
但獎金也可在訂定勞動契約時說明，依工作規則或獎金發放辦法發放
這時變更獎金計算，就未必會認定為違反勞動契約了
不過只是「未必」，如果獎金項目與工資有關，仍有機會視為勞動契約的延伸
因此仍以徵得勞工同意為宜，否則容易破壞勞資關係、引起勞資爭議

實務上，因為獎金的名目太多元，沒有統一的認定標準
有些工作高底薪，低額獎金只是額外收入，勞工並不因獎金有無而明顯影響生活
這類獎金比較可能少變動，會訂定在工作規則中
績效考核通常也是如此，不會約定在勞動契約中，雇主可以變更
（只是太常變更考核標準，會讓勞工無所適從）
有些工作低底薪，勞工的收入主要依賴高額業績獎金，變更獎金計算影響勞工生活甚巨
通常勞工會在訂定勞動契約時，要求了解發放方式，作為是否訂定勞動契約的參考
如此應可視為勞動契約的一部分
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