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「權利」事項與「調整」事項｜曹新南專欄
這次的華航機師罷工事件，有太多的聲音混入，不同的討論，演變成全民公審。
到底機師可不可以罷工? 有沒有合理性？正當性？是貪婪？對公眾利益造成影響？媒體操作？到底會不會累？
這些大家都在評論，建議還是先回到法律規範來看。
首先，一定要先知道勞資爭議的兩種種類，權利事項與調整事項，這個在勞資爭議處理法第5條裡有定義，我們白話來說。
權利事項
舉例來說，公司沒給或少給加班費，違反七休一規定，或其他違反勞基法的這種爭議。
在勞資爭議處理法第53條後段，明確規定 : 權利事項之勞資爭議，不得罷工。
為什麼呢? 因為立法者認為，若是很明確的這種違法事項，可以直接找主管機關，或是上法院輸贏，這種事情不用靠罷工來解決。
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