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曆年制離職特休天數結清
您好，我司採用曆年制算特休，詢問
問題一、我司人員於103年2月18日到職，預計108年2月底離職，108年特休有14.9天，已使用6天，詢問是否結清特休14.9-6=8.9天。
問題二、特別休假日數試算系統（非週年制）裡面有說
● 若勞工於約定給假年度中終止契約，建議改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數。→是建議，一定要換算週年制嗎？請問法規那裡有規定可佐證。
如要換算為週年制是否為15-6=9 天。
以上，麻煩您了，感謝。
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先回答第二個問題
勞基法是勞動條件的最低標準（勞基法第1條）
勞資雙方約定的勞動條件，不得低於勞基法
曆年制是將特休統一在1/1給假、12/31結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成
既然如此，則離職時，最好回到週年制結算
否則視離職日與到職週年的前後關係，有可能會有低於法令的狀況
103/2/18到職，採曆年制
107年度特休計算方式：
滿三年特休14天*48/365+滿四年特休14天*317/365＝1.84+12.16＝14天
108年度特休計算方式：
滿四年特休14天*48/365+滿五年特休15天*317/365＝1.84+13.03＝14.87天
109年度特休計算方式：
滿五年特休15天*48/365+滿六年特休15天*317/365＝1.97+13.03＝15天
108/2/28離職，實際上已滿五年，依法滿五年的特休，應全數取得
因此除了108年度的14.87天以外
切割到109年度的1.97天，應該一併結算
故結算天數應＝108年度的14.87天+109年度的1.97天-已休6天＝10.84天
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