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您可能要先確認您公司的特休計算方式？
勞基法第38條第1項：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
特休資格的取得，有兩個條件
1是工作滿一定期間，也就是看年資，年資未滿，就無法取得
2是繼續工作
105/3/1到職，若依週年制
107/3/1年資滿二年，享有特休10天，使用期間至108/2/28
108/2/28當日結束，年資滿三年，只滿足條件1
必須是108/3/1當日仍在職，滿足條件2，才能取得滿三年的14天特休
曆年制是將特休統一在1/1給假、12/31結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成
且離職時，要回到週年制檢視並結算
底下以任職天數比例計算至小數第2位，您公司若設定不同，請自行調整
105/3/1到職
107年度特休計算方式：
滿一年7天*59/365+滿二年10天*306/365＝1.13+8.38＝9.51天
108年度特休計算方式：
滿二年10天*59/365+滿三年14天*306/365＝1.62+11.74＝13.36天
108/2/28離職，尚無法取得滿三年的特休，只能針對滿二年的部份結算
也就是滿二年10天*59/365＝1.62天（若四捨五入至整數，則為2天）
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