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雇主發動的終止勞動契約
必須符合勞基法第11條的資遣事由、或勞基法第12條的解僱事由
且必須符合資遣/解僱的「最後手段性原則」
建議您先參閱：『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？
首先，既然是雇主發動，就不是勞工自請離職
雇主要求您填寫的離職單，應進一步確認內容
若屬於自請離職的申請，不可輕易填寫
若是資遣或解僱的交接流程，則應配合交接工作
依照您的描述，雇主可能是以勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」資遣
或是以勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」解僱
由於無法得知您病況實際影響工作的輕重程度、及公司的處置措施
無法判斷公司的資遣/解僱，是否符合最後手段性原則
您若認為資遣/解僱事由不充分
可向勞工局申請勞資爭議調解，訴求資遣/解僱無效，恢復雇傭關係
至於所謂醫療期間不得開除，應該是指勞基法第13條：
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
然而這裡指的醫療期間，是勞基法第59條的職業災害醫療期間
您的睡眠呼吸中止症，應該與工作關聯不大
除非可證明是工作導致、屬於職災，否則並沒有醫療期間不得終止契約的問題
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