公司搬遷至外縣市

勞基法第10-1條：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

雇主調動如果符合上述調動原則，屬有效調動
勞工應配合。若不配合，只能自請離職
如果不符合上述原則，則屬無效調動
雇主片面調動，有違反勞動契約的問題
依勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費
（由勞工發動。因無預告期，所以沒有預告期工資、也沒有謀職假，只有資遣費）

公司遷廠，基本上是有經營上的需要，已經符合第1款調動原則
若雇主已善盡遷廠照顧義務，則勞工不想接受調動，就只能選擇自請離職
然而遠距離遷廠，地點過遠的交通協助、與勞工家庭之生活利益，最難兼顧
因此勞工發動終止契約的機會相當高
依就業保險法第11條第3項：
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
勞工依勞基法第14條終止勞動契約，也屬非自願離職，可請領失業給付
因此雇主理應開立非自願離職給勞工