有關國定假日、時數、休假問題

每月休息8日為錯誤觀念，勞動基準法所訂定之休息與例假為每7日休息2日，而非每月休息8日。

貴公司每月休8日，一年例假與休息日共計96日，加上12日國定假日僅108日。

但實際上應為365/7 = 52（週）

每週有二日做為例假與休息日，即52*2 = 104

我國目前國定假日共計有12日，整年度休息、休假應至少有116日

（例休日至少104天 + 國定假日12天）。

既然一開始的休息與例假就錯誤了，僱主的後續主張自然都不太需要考慮了，更不用說僱主所主張的工時為1,992小時，但表上工作時間是2,266小時，這種自相矛盾的狀況了。

給付加班費為原則，補休為例外，即便休息與休假日數正確，勞工於國定假日出勤，未經勞方同意仍不得由雇主片面決定以補休辦理。

且一般勞工的每月正常工作時間平均應為174小時，算式如下：

365 / 7 = 52週（餘1日)

每週工時40小時

52週*40小時 = 2080 + 1日 * 8小時 = 2088小時

2088小時/12月 = 174小時

且以上工作時間尚未扣除國定假日，很明顯貴公司休假方式錯誤且每月工時皆超過，顯見有加班事實，若扣除12日國定假日96小時（1992），每月工時應為166小時。