補班/假日加班問題

您可以按照上面的表來對喔~

勞基法施行細則第23-1條：
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。
國定假日遇到例假日、休息日，都要補假
換句話說，國定假日不能與例假日或休息日重疊

可參閱:2019年彈性放假、補班注意事項！｜小賀老師

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2/23原則上是要上班的，228放1天3/1（五）照常上班，那就不屬於『依照政府行政機關辦公日曆表出勤』而適用8周變形工時的行業了，也就是連上6天有1天是要算加班費的！

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2/23彈性上班，原則上係人事行政總局針對「公務部門」所做的調整，一般事業單位其實不應直接採用，若企業要比照，則應採用變形工時後才得適用之，人事行政總處公佈的政府行政機關辦公日曆表而來
基本上人事行政總處的公告，本來就只適用於政府行政機關，對一般企業並沒有約束力
只不過有不少企業會「比照辦理」罷了。

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不能強迫使用特休假

依據勞基法38條第2項，特休是由勞工擁有排定權力，若公司有需求只能協商，不能強制排休或不排休，若您不同意協商結果，排定特休的權力也還是在您的手上。

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四週和八週變形工時，都有適用行業的限制，應先確認公司行業是否適用？
可先查詢勞動部：8週彈性工時制度的行業有哪些？ 勞基法施行細則第23-1條第1項：
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。
國定假日遇到例假日或休息日時，
因為國定假日位階較低，因此例假日與休息日不動，國定假日另行補假。

勞動基準法第三十條第三項，指的就是八週變形工時。也就是只要是平常週休二日，照著政府行事曆出勤與休假的行業，都可以適用八週變形工時，也就可以實施彈性放假了。

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以下單以八週變形工時制度回答您的問題
假設公司已約定週六為例假日、週日為休息日

1. 例假日不能輕易出勤、也不宜輕易調動
   調動例假日與休息日需注意「不可連續工作逾6日」（勞動部106/1/24澄清稿）
   因此如已約定週六為例假日，則彈性放假應優先以休息日對調，而非例假日
2. 就算真要調動例假日，也需經勞工同意