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員工旅遊通常不會強制參加
若安排在工作日，那麼不參加的勞工，仍有出勤義務
而參加旅遊的勞工，因為是自由參加，不會計算工時
卻因當日是工作日，有出勤義務而無法提供勞務
因此自然是要請假的了
如果有補休，可用補休；有特休，可用特休；沒補休沒特休的人，需請事假
只是要注意一點，特休排定權在勞工手上，雇主不可強制扣特休，而是由勞工安排
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國定假日是可以經勞資雙方協商調移的
但主管機關要求「確明調移日期」
也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
例如將108/1/1與108/1/4對調
則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費
如果是國定假日加班補休，可比照勞基法第32-1條的規定
必須是加班「後」，由勞工從加班費和補休之間，二選一
雇主不可規定一律只能補休
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