正職被要求常態性提早下班.累積負時數扣抵之後的加班時數，這樣有違法嗎?

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【周海威專欄】亞東醫院的『負時數』爭議，到底有沒有問題？
『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？

相關涉及的問題，也可參考這篇問答：四周變形工時與月曆工時
問答裡附上前陣子主管機關對醫療院所負時數開罰的新聞

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如果一天正常工作時間8小時，員工有來上班，也就是員工有來提供勞務，結果，上了4個小時的班，老闆說，現在沒工作給你做了，你先回家去，這就是雇主沒有受領勞務，也就是法律上所稱的「雇主受領勞務延遲」。

這部分要回歸到民法第487條來看：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

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加班可以抵負時數？

在勞基法施行細則第二十條之一提到：

「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。」

簡單來說，正常工作時段與延長工作時段是不同的，那麼有沒有可能拿來抵呢？其實是不行的。

一來，補休雖然沒有入法，但是包含在相關的函釋中，都很明確指出，在加班事實發生「後」，由勞工自由選擇要加班費或是換取補休。而不是雇主單方面強制勞工用加班時段去往前抵。

再者，正常工作時段的工資與加班時段的工資也是不同的，如此會變相損及勞工權益。