四周變形工時

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四週變形工時

主要適用例如：綜合商品零售、醫院、加油站、銀行、保全、餐飲業及公務機關，四周變形工時最有具彈性，此制度放寬了連續工作日，不再受七休一的限制，只要兩週內有兩個例假即可

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勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

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四週變形工時制度，應先訂出循環不斷的四週週期班表，一個月可能跨2個四週班表
四週內有四例四休，例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
排班表時，若發現四週排超過160小時，就肯定有加班費的發生
實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

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每七天有一例一休，是7天一個循環，內有2天免出勤
做六休二、或是做三休一，都可以視為8天一個循環，才內有2天免出勤
依比例來看，免出勤天數肯定是少於法令規定的
少給假，就會有加班費的產生
是否違法，要看班表與加班費的給予狀況