資遣與特休 計時轉正職

舉例來說

以月薪三萬元為例，到職日分別為2/2、3/30及4/5，當月各自要給付多少薪資？

實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算，日薪應以1,000元計給。

值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪扣除29日工資後，僅以1,000元計給。然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。

 承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日，薪水2,000元；又，4/5到職，出勤26天，薪水26,000元；唯一特別交代的是2月，因為月薪已經固定以30日計，所以2/2到職，應計出勤29天，薪水29,000元。

結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天）。若貴公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假日、休息日)」，較無爭議。