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外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同，其非本生母親喪亡可否請喪假？｜沈以軒專欄
【宇恒週報】外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同，其非本生母親喪亡可否請喪假？
壹、【問題案例】
公司經合法程序聘雇某外籍勞工甲，其母國為容許一夫多妻之現況，勞工甲之父親同時擁有二位尚生存之合法配偶（其中一位即為勞工甲之本生母親），則勞工甲在其本生母親尚生存之前提下，其父親之另一合法配偶若過世，勞工甲是否可依勞工請假規則第三條第一款「父母、養父母、繼父母」規定，請求法定喪假八日？
貳、【宇恒解析】
1.勞工依勞工請假規則第3條第1款申請喪假，雇主得依勞工請假規則第10條，要求勞工提供相關證明文件。除喪亡事實證明外，雇主如對勞工與喪亡者之關係有疑慮，亦得要求勞工一併提供與喪亡者關係之證明文件。
2.民法第969條：「稱姻親者，謂血親之配偶、配偶之血親及配偶之血親之配偶」。本件勞工父親之另一合法配偶，按上開規定，應以「血親之配偶」而屬直系姻親，非屬直系血親，故無「父母」關係之適用。
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