當月病假15天

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勞工請假規則第4條第3項：
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
病假是用來免除出勤義務的
例假日、休息日本來就無出勤義務，不須請假
所以在30天的半薪病假內，只須針對工作日請假，不影響例假日、休息日工資
既然例假日、休息日、及半薪病假，均有工資
雇主仍應於約定的工資給付日，支付工資

勞基法施行細則第7條第3款：
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
工資的給付日期與給付方法，應已在訂定勞動契約時約定
雇主更改工資給付日期，應徵得勞工同意
若未經勞工同意，片面更改，則有違反勞動契約的狀況
勞工可依勞基法第14條第1項第6款，不經預告終止契約，並請求資遣費

又或者雇主延遲給付工資，依勞基法第27條：
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
若期限內仍未給付，可依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰

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沒有勞健保，要先看公司員工多少人？
由於五人以上才是勞保的強制投保單位
如果公司員工未滿五人，沒成立投保單位、沒投勞保，未必違法
但就業保險與勞退提撥，仍具有強制性
而如果是主要工作，健保也應投保
只是沒投勞保，則職災補償金，雇主要全額支付，無法由勞保給付抵充

若公司員工五人以上
勞工保險條例第72條第1項：
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
未保勞保，除了會依保費金額的4倍處以罰鍰之外（行政機關裁罰，與個人求償無關）
勞工申請給付，因雇主未投保造成無法申請或申請金額短少
其損失金額要由雇主賠償（透過訴訟求償）
不過如果即使雇主依規定投保，勞工仍不符合勞保給付請領資格
則沒有賠償的問題（且勞保年資無法追溯）

全民健康保險法第84條第1項：
投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。
健保也沒有很明確的損害賠償問題
因為在區公所加保有保費；但在公司加保也有個人負擔，是否針對差額求償，請自行評估

勞退則是可以要求雇主補提繳至勞工的退休金帳戶