公司為節省外包費用,大約每2個月會要求員工支援電子類產品包裝或電子零件測試等工作,這些工作與員工原本的職務內容並無相關(原職務為行政人員.美術編輯..等)
請問公司是否違法?
vacationQuestion
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
