『曹新南專欄』早餐店殺手 法官直指居心不良！
這兩天，網路上傳出「早餐店殺手」提起確認僱傭關係訴訟，向雇主求償敗訴的新聞，其實若是網路上 google一下「早餐店殺手」，就可以發現，這位早餐店殺手這兩年間，早已在雙北地區多家早餐店、小吃攤應徵工作，再故意表現惡劣讓雇主解僱，接著就去勞工局提起勞資爭議，並主張公司沒有幫她加保，尤其是許多雇主較容易疏忽的就業保險等，要求調解金。就媒體報導，至少已經調解成功50案，得手調解金約15萬元。
而更有許多案件是走到法院程序，這幾件案子因為是簡易庭，大家可能不好查找，我這邊把最新的這一件摘錄出來：
臺灣新北地方法院板橋簡易庭民事判決 106年度板勞簡字第34號（裁判日期 107/03/29）
原 告 劉○○
被 告 某早餐吧
上列當事人間請求給付薪資事件，於民國107年2月22日言詞辯論
終結，本院判決如下：
主 文
原告之訴及假執行之聲請均駁回。
訴訟費用由原告負擔。
(原告及被告聲明略)。法院見解如下：
（一）本件原告於105年12月31日至被告經營之早餐店上班，實際工作四日（105年12月31日、106年1月1日、2日、7日），嗣被告向原告表示其不適任，不要再來上班，並給付該四日之約定工資給原告等情，為兩造所不爭執，首堪認定屬實。
（二）原告主張被告係非法解僱原告，因為原告並沒有勞基法第12條所定的情形等情，則為被告所否認。本院認定如下：
1、(略)
2、再按，勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項亦有明文。
3、本件原告於被告經營的○○○早餐吧工作，僅在四個假日，即有在資深員工指導時會突然歇斯底里、不聽取資深員工就工作之糾正，表示不必他人教導、情緒控管不佳、不高興時送餐給客人時會很大聲、遭到熟客向店家投訴等情事發生，此業據證人即○○○早餐吧之員工○○○於本院審理中到庭具結證述甚明。查證人○○○與原告素不相識，並無仇怨，與原告僅有四日上班期間之接觸，衡情應無甘受偽證罪追訴之風險，而於本院作證時故意作偽證的可能。又證人○○○與原告相處時間僅四個工作日，卻能於作證時縷述被告工作不適任之詳情，可見原告於○○○早餐吧之工作表現，確實欠缺一般合理之期待水準。
4、本院查，除本件訴訟之外，原告於數年之間，至數十家小型營業場所，如早餐店、小吃店、麵店、餐飲店等，應徵工作，並在短期上班遭解僱後，隨即對僱主提出勞資爭議調解或訴訟，此業據本院調取本院簡易庭案件查詢清單並向新北市政府勞工局（32筆）、臺北市政府勞工局（113筆）調取相關紀錄在卷可查。原告雖稱其聲請勞資爭議調解的案子沒有那麼多，有些是同一勞資爭議事件多次調解云云。惟縱將同一僱主部分計算為一件，整體仍有近百件之多，原告於檢視上開清單之後，亦不否認至少有五十件以上。本院考量上開情狀，認為原告的作為，與社會上一般人在求職的時候，是為了找一份工作以領取薪資報酬的情形，有很大的差異。其於應徵工作時，是否有對僱主依僱傭契約之本旨提供勞務的真意，實屬可疑。
5、再者，原告前開勞資爭議事件中的僱主，絕大多數為小型自營商，即街頭巷尾可見的社區型早餐店、麵店、小吃店等等，依我國社會上常見的狀況，這類小店因為獲利不多，因此人力多半相當吃緊，老闆通常要一起工作，員工也有一定的流動率，可以邊做邊學，也常有短期打工的情形 。原告因應此類店家有隨時補充人力的需求，且工作內容不需過多專業技能，而得順利應徵成為這種小店的臨時補充人力，在短期工作後，即遭店家以表現不佳加以解僱，原告旋即對店家提出相關勞資爭議之訴求，以致於部分這類小店的經營者，因不勝調解、訴訟所必需支出之勞費及心力，而與原告達成調解，給付原告一定數額之金錢。這一種行為模式，一而再、再而三的在原告身上發生，對於辛苦經營小店謀求生計的僱主來說，造成很大的困擾，也 擾亂了社會上正常的商業秩序。因此，本院認為原告的作為，是以損害他人為主要目的，明顯違反了公共利益，已經構成權利的濫用。
（四）綜上所述，本院認定原告於應徵之初，即有受被告解僱後對之興訟的意圖，在工作上故為不符水準的表現，被告將原告解僱，符合勞基法第12條第1項第1、4款的規定。此外，原告之行為亦屬權利之濫用。從而，原告提起本訴，主張被告非法解僱，兩造間僱傭關係仍存在，其不必補服勞務，被告也應該要給付他薪水等請求，均屬無理由，應予駁回。
當然也有走到第二審上訴的：
臺灣臺北地方法院民事判決 106年度勞簡上字第37號（1070326裁判）
這位殺手自民國105 年1月9日起任職於某麵食館，於105年1月29日離職，經過調解，取得和解金3500元。又提起確認僱傭關係之訴，要求該麵食館要給付30萬。法院判其敗訴後，又提起上訴，在107年3月26日駁回上訴，確認其敗訴。
主要理由是，當初已調解成立，由店家給付和解金3,500 元後，拋棄勞退金未提撥補償、加班費等及勞僱關係存續期間所衍生之民事請求權，而且已確認雙方勞動契約已終止，自然就無從提出確認僱傭關係之訴。
不過這麼具體指出這位殺手有如此權利濫用，企圖興訟的意圖，還是以今年3月29日新北地方法院板橋簡易庭這份判決為主，也讓不少雇主稱快。
其實以這位殺手而言，她的主要標的根本不是訴訟，而是上百次的調解，抓緊小店家老闆不勝其煩的心態，以取得調解金為主要目的。
而且，其實不只這一位，事實上，我們也碰過另外有一位非常類似的狀況，也是上班沒幾天，把所有想到能申訴的都提出了。就我們自己碰到的狀況是，給她使用電腦，接著立刻去投訴看電腦傷眼，要求職災賠償。去勞動局調解的時候，當天下午是她一人同時對六家公司申訴的調解。
這樣的求職者不用多，但是其自始自終沒有想要認真提供勞務換取報酬，而是帶著惡意企圖興訟，對已經很薄弱的勞資關係而言，其實是很大的傷害。
不過這邊還是要提醒，只要是符合勞基法僱用勞工，雖然5人以下可以不設勞保單位，但是健保、就業保險、勞退的6%一樣都不能少。
一般這樣的店家，很多時候是請員工自己去職業工會加保，但是，職業工會加保主要是以無一定雇主的或是自營作業的勞工才可以，有一定雇主的勞工去投保，一旦發生事故，可能無法理賠，且保費不會退還。
而且若是僱主有幫勞工投保勞保，一旦發生職災等給付事項，原本要由雇主負擔的，有部分是可以由勞保來給付抵充的。
所以，這邊建議所有的雇主，只要有聘請勞工，勞保、健保、就業保險與勞退6%一次到位，最有保障，也不用再擔心類似狀況。
勞資雙方，都不得權利濫用；勞資關係，需要雙方的維繫。也奉勸不管是勞工或是雇主，只要守法，甚至優於法令，才是勞資和諧的不二之道。
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