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月中到離職，可參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
您是正職員工的話，只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
例假日、休息日，都依法工資照給
所以只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
依民法第123條：月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
因此不分大小月，一日工資＝不含加班費的月工資總額/30
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健保是以整月計算，勞保是逐日計算
不足月的部份，按在職加保天數計費
不分大小月，除以30天，乘以在職加保天數
您可直接利用勞保局的勞保、就保個人保險費試算表
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