遲延15分鐘打卡下班算工時？｜蔡尚宏專欄

Q：勞雇雙方約定下班時間是下午5點半，如果員工連續4天都5點45分打卡下班，勞工局認為雇主應給付累計4天共1小時(15x4=60)加班費有無理由？

A：依勞基法第30條第5項、第6項前段規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

依此，備置出勤記錄是屬於雇主的責任，不過要求員工整點刷卡，確實有窒礙難行之處。因此有法院判決認為，像上面案例情況短時間、晚十幾分鐘的遲延打卡，勞工局認定雇主應給付加班費，違背了常情與經驗法則。

（小提醒：如果是較長時間的遲延打卡下班，例如經常性晚1小時的打卡下班，因為涉及雇主的場所管理，仍有可能被認定是加班)

#勞動事件法
有問題的是，即將施行的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」。勞工局可否依據勞動事件法規定，直接認定晚打卡下班都是加班呢？

我們認為，勞動事件法是屬於法院在處理勞動事件的程序法，勞工局應不得直接援引勞動事件法為工時的認定。因此晚打卡是否為加班，勞工局應調查事實，依行政程序法第36條規定，對於有利或不利事項一律注意。

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本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。

圖片來源：炬成勞雇法律事務所

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