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呂育昇
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想請教一下，我是107/10/1就任日商公司業務，於隔年11月底預計辦婚宴，但早在幾年前已登記結婚，到職時的公司資料上也是填寫已婚
但今天上司告訴我，我到職時是以已婚者進公司的，每個月都已經領了眷屬津貼，這樣不能再請婚假，公司會有人說閒話
最多讓我請事假但不扣全勤，或直接請特休
請問勞基法對這種情況是怎麼解釋的呢?
我能用已婚者身分，但憑藉喜帖照樣請婚假，這樣是合法的嗎?
vacationQuestion
呂育昇
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回覆2019-05-15 11:58:03
呂育昇
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回覆2019-05-15 11:57:33
謝謝，因為我剛進公司提過，但上司一開始講沒問題沒問題，現在我要提出喜帖了才又改口
結婚的事實應該是以法定的登記日為事實，而非宴客日，且到職前若已婚，則無婚假可請。
到職前已登記結婚，是否可向新公司申請婚假?
否，無婚假之適用。
行政院勞工委員會(現勞動部)94年10月11日勞動2字第0940056125號函釋：「婚假至遲應於事實發生之日請起，且應一次連續請足。勞工於到職前結婚，應無勞工請假規則第2條適用。」
楊朝崴
2115
回覆2019-05-15 11:20:55
勞動部104年10月7日發布勞動條3字第1040130270號令要旨：
「核釋勞工請假規則第 2 條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效」
民法第982條：「結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。」
我國現行婚姻制度為登記制而非儀式制，故結婚之日應為登記日，您已登記數年，依法雇主可以不准假。
坦白說，雇主同意給予事假但不扣考績全勤，已經屬於優於法令的做法了，若要要求婚嫁，似於法無據。
