置頂
雇主與所屬勞工約定在職期間無喪假，僅得申請事假，勞工得否於離職後請求未休喪假工資，另雇主得否以奠儀抵銷未休喪假工資？｜簡文成專欄
問題：雇主與所屬勞工約定在職期間無喪假，僅得申請事假，勞工得否於離職後請求未休喪假工資，另雇主得否以奠儀抵銷未休喪假工資？
回覆：
按勞工請假規則係勞動基準法第43條授權中央主管機關訂定之「法規命令」，該規則第3條規定：「勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」另勞動基準法係規定勞動條件最低標準，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準，是前述勞工請假規則第3條屬強行性規定，勞資雙方就喪假之約定如有牴觸前述勞工請假規則第3條規定者，依民法第71條規定，為無效之約定，不具拘束力。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
