置頂
員工報到上班後，無法在期限內提出規定的報到文件，以何事由及程序終止契約關係?
如題，一般來說事業單位皆會規定，
員工報到時須在一定期限內繳交相關資料文件，
若員工無法在規定期限內繳訖，
雇主該以何種方式終止契約關係?
1.勞基法§11：無適當事由，且不可歸責雇主的情形下還要給予資遣費似乎有點不合理。
2.勞基法§12：只是報到文件繳交不齊是否符合「違反勞動契約或工作規則情節重大」?(前提是如果工作規則有明訂的話)
3.契約自始無效：如果員工已經開始工作幾天了，雇主主張契約自始無效等同不必給薪，但員工已付出了勞務，主管機關應該無法認同不給薪的作法。
4.員工自請離職：前提須員工同意才可以，執行上有困難。
以上，求先進指教。
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先看工作規則和勞動契約內容有無相關規定，如果有規定勞工也同意，自然可解除契約，但勞工有提供勞務仍然有給付薪資，如果都沒有相關條件規定，都無相關規定才走資遣流程。
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